Je takenpakket bestaat uit

• Rekruteren van arbeiders en tijdelijke medewerkers.
• Voeren van gesprekken met interne kandidaten voor interne functies.
• Organiseren van jobdagen en jobexpo’s.
• Afstemmen van communicatie met betrekking tot jobbeurzen (gadgets, employer branding, sociale media kanalen).
• Uitvoeren van een structuurenquête voor vacatures.

• Opstellen en beheren van de planning voor stagiairs en jobstudenten.
• Inventariseren en behandelen van sollicitaties van jobstudenten.
• Verwerken van sollicitaties en voorbereiden van matchingsprocessen.
• Opstellen van contracten en begeleiden van de opstart en het onthaal van stagiairs.
• Beheren van contracten via uitzendkantoren: opstart, afsluiten van dossiers en evaluaties.
• Opvolgen van evaluaties en onderhouden van contact met leerkrachten.

• Onderhouden van relaties met scholen en organiseren van bedrijfsbezoeken, rondleidingen en infosessies
• Intern en extern netwerk gericht: contacten diverse wervingskanalen, VDAB, netwerkinstanties
• Projecten rond werving & selectie (voorbeeld werkplekleren, soortgelijke trajecten dan VDAB

• Ondersteunen bij het beheer van personeelsdossiers.
• Opvolgen en verwerken van afwezigheden, verzuim.
• Beheren van sociale documenten en rapporteringen.
• Ondersteunen bij loonadministratie en andere HR-gerelateerde administratieve processen.

• Een job bij een innovatieve koploper in de sector.
• Aangename collega’s die jou helpen en ondersteunen.
• Een dynamisch team, open communicatie en ruimte voor jouw ideeën.
• Opleidingen om te groeien – professioneel én persoonlijk.
• Flexibele werkomgeving
• 20 vakantiedagen + 12 ADV-dagen die je vrij kan opnemen

• Je hebt een bachelor opleiding in HR
• Je hebt ervaring met rekrutering en personeelsbeheer.
• Je hebt kennis van diverse recruteringskanalen
• Je bent creatief in het opzetten van wervingsinitiatieven
• Je hebt organisatorisch talent
• Je hebt interesse om onze processen goed te leren kennen teneinde de instroom efficiënt te kunnen organiseren.
• Je bent sterk in het nauwkeurig voeren van administratie en zoekt steeds naar het optimaliseren van deze processen.
• Je hebt sterke communicatieve vaardigheden en bouwt vlot relaties op met interne en externe stakeholders.
• Je hebt een proactieve en oplossingsgerichte houding
• Je bent flexibel in denken en handelen

In deze functie rapporteer je aan de HR Manager.