Als HR Business Partner ben jij de drijvende kracht achter een mensgericht HR-beleid. Je werkt nauw samen met het management en speelt een strategische en operationele rol in het versterken van medewerkersbetrokkenheid, talentontwikkeling en organisatieontwikkeling. Jouw primaire focus ligt op de vestiging in België, met mogelijk uitbreiding naar andere locaties in de Benelux.

Wat ga je doen?

• Je helpt de organisatie groeien naar een “Best Place to Work”.

• Je ontwikkelt en implementeert soft HR-processen zoals rekrutering, talentontwikkeling en retentiebeleid.

• Je begeleidt leidinggevenden in veranderingstrajecten zoals digitalisering en projectmanagement.

• Je stimuleert performance management, loopbaanbeleid en verzuimbeheer.

• Je bent een aanspreekpunt voor sociaal overleg en juridische HR-vraagstukken.

• Samen met je HR-collega, die de hard HR-processen beheert, bouw je verder aan een sterk HR-beleid.

• Een verantwoordelijke en uitdagende functie binnen een groeiende, internationale organisatie.

• Ruimte voor professionele ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden.

• Competitief loonpakket met extralegale voordelen zoals een bedrijfswagen, verzekeringen, maaltijdcheques en 15 ADV-dagen.

• Flexibele werktijden en mogelijkheid tot thuiswerk (max. 5 dagen per maand).

Klaar om het verschil te maken? 
Solliciteer nu via lommel.jobs@glowi.be en we zien je graag bij ons op kantoor voor een leuke babbel en kopje koffie.
#GJIndeed

• Ervaring als HR Business Partner of senior HR-medewerker, met expertise in soft HR.

• Masterdiploma in HR of gelijkwaardig door ervaring.

• Sterke communicatieve en sociale vaardigheden, met overtuigingskracht en empathie.

• Inzicht in veranderingsprocessen en talentmanagement.

• Proactief, teamgericht en resultaatgedreven.