Soft skills op je cv: welke zet je erop en waarom zijn ze zo belangrijk?

Als je denkt aan een cv, denk je misschien vooral aan opleidingen, werkervaring en technische vaardigheden. Maar in een steeds veranderende arbeidsmarkt zijn soft skills minstens zo belangrijk. Werkgevers zoeken niet alleen iemand die het werk kan doen, maar ook iemand die goed samenwerkt, zich aanpast en communiceert.

Wat zijn soft skills?

Soft skills, ook wel persoonlijke vaardigheden genoemd, zijn niet-technische competenties die te maken hebben met je gedrag, communicatie en manier van samenwerken. In tegenstelling tot hard skills (zoals Excel, programmeren of boekhouden), zijn soft skills moeilijker meetbaar, maar vaak bepalend voor je succes op de werkvloer.

Voorbeelden van soft skills:

• Communicatieve vaardigheden
• Teamspirit
• Probleemoplossend denken
• Emotionele intelligentie
• Leiderschap

Waarom soft skills belangrijk zijn op je cv

Werkgevers kijken allang niet meer alleen naar diploma’s of ervaring. Ze willen weten hoe jij functioneert in een team, hoe je omgaat met druk, en of je past binnen de bedrijfscultuur. Uit onderzoek blijkt dat werkgevers soft skills zoals flexibiliteit, samenwerking en kritisch denken steeds belangrijker vinden – zeker in hybride of snel veranderende werkomgevingen.

💡 Tip: Onderbouw je soft skills met voorbeelden uit je werkervaring of vrijwilligerswerk. Dit maakt ze geloofwaardig en tastbaar.

De 10 beste soft skills om op je cv te zetten (en hoe je ze benoemt)

Hieronder vind je een lijst van soft skills die in bijna elke sector relevant zijn, inclusief suggesties hoe je ze concreet op je cv vermeldt.

1. Communicatieve vaardigheden

“Sterk in schriftelijke en mondelinge communicatie met collega’s, klanten en stakeholders.”
Of je nu rapporteert, overlegt of presenteert: goede communicatie is de basis van samenwerking.

2. Samenwerken

“Ervaren in multidisciplinair teamwerk binnen deadlines en doelstellingen.”
Werkgevers zoeken teamspelers. Laat zien dat je goed functioneert binnen groepen.

3. Probleemoplossend vermogen

“Analytisch sterk en oplossingsgericht bij complexe klantvragen en interne processen.”
Werkgevers waarderen mensen die zelf met oplossingen komen, in plaats van alleen problemen te signaleren.

4. Aanpassingsvermogen (flexibiliteit)

“Snel inzetbaar bij veranderende prioriteiten en nieuwe systemen.”
In dynamische sectoren zoals IT, zorg of retail is aanpassingsvermogen cruciaal.

5. Organisatorische vaardigheden

“Ervaren in het plannen en structureren van projecten, agenda’s en teamtaken.”
Laat zien dat je prioriteiten kunt stellen, deadlines bewaakt en overzicht houdt.

6. Leiderschap

“Leidinggegeven aan een team van 5 collega’s, met focus op coaching en resultaat.”
Leiderschap betekent niet alleen managen maar ook motiveren, delegeren en inspireren.

7. Empathisch vermogen

“Sterk in het inschatten van klantbehoeften en collega’s aanvoelen binnen teamdynamiek.”
Emotionele intelligentie wordt steeds belangrijker, zeker in klantgerichte functies.

8. Resultaatgerichtheid

“Gedreven om doelstellingen te behalen en continu te verbeteren.”
Focus op output laat zien dat je niet alleen werkt om bezig te zijn, maar om écht waarde te leveren.

9. Zelfstandig werken

“Proactief en zelfstandig in het oppakken van taken, met gevoel voor verantwoordelijkheid.”
Laat merken dat je niet voortdurend aansturing nodig hebt, maar zelfstandig in actie komt.

10. Creatief denken

“Bedenker van vernieuwende oplossingen binnen communicatie en procesverbetering.”
Creativiteit is waardevol in meer dan alleen design of marketing, het helpt bij innovatie en vernieuwing overal.

Soft skills zijn dé manier om je persoonlijkheid te laten spreken op je cv. Ze laten zien dat je meer bent dan je diploma’s en ervaring alleen. Door je vaardigheden concreet en overtuigend te presenteren, vergroot je je kansen op een uitnodiging én een goede match met je toekomstige werkgever