Loontransparantie vanaf juni 2026: dit zijn jouw nieuwe rechten

Elke vacature vermeldt voortaan een loonvork 

Geen vage omschrijvingen meer zoals "marktconform salaris". Werkgevers zijn verplicht om in elke vacature een aanvangsloon of loonbereik te vermelden, nog voor je op gesprek gaat. Zo weet je meteen waar je aan toe bent. 

Je mag vragen wat collega's (gemiddeld) verdienen 

Als werknemer heb je het recht om schriftelijk te vragen wat het gemiddeld loon is binnen jouw functiecategorie, opgesplitst naar geslacht. De werkgever moet binnen twee maanden antwoorden. Het gaat om algemene cijfers, niet om het individuele loon van een specifieke collega. 

Zwijgclausules over loon zijn voorbij 

Had je een contract met een clausule dat je je loon niet mocht bespreken? Die is vanaf juni 2026 automatisch nietig. Je mag voortaan vrij praten over wat je verdient. 

Werkgevers mogen niet meer vragen naar je vorige loon 

Die vraag werkte loonongelijkheid in de hand: wie al laag betaald werd, bleef laag betaald. Voortaan mag een werkgever niet meer vragen hoeveel je bij je vorige job verdiende. Jij bepaalt zelf wat je deelt. 

Wat als je toch ongelijk behandeld wordt? 

De nieuwe regels hebben tanden. Als je vermoedt dat je minder verdient dan een collega met gelijkwaardig werk, kan je dat aankaarten. De bewijslast draait dan om: niet jij, maar de werkgever moet bewijzen dat er geen sprake is van discriminatie. Je kan terecht bij het Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen (gratis nummer 0800/12 800) of je vakbond. 

Nog maar 15% van de Belgische werkgevers is voorbereid op deze regels. Goed om te weten wat jij mag verwachten.