Je kan in veel meer sectoren aan de slag. Tot nu toe waren flexi-jobs enkel mogelijk in een beperkt aantal sectoren, zoals de horeca, retail en de zorg.

Vanaf 1 juli 2026 verandert dat. In principe worden flexi-jobs mogelijk in alle sectoren. Dat betekent dat je als werknemer veel meer keuze krijgt wanneer je op zoek bent naar een extra inkomen naast je vaste job of pensioen. Zo ontstaan er mogelijk ook kansen in sectoren waar flexi-jobs vandaag nog niet bestaan.

Niet elke sector doet automatisch mee

Hoewel de nieuwe regeling een grote uitbreiding betekent, is er één belangrijke uitzondering. Sectoren mogen namelijk beslissen om geen gebruik te maken van flexi-jobs. Dat gebeurt via een zogenaamde opt-out. In dat geval blijven flexi-jobs binnen die sector volledig of gedeeltelijk uitgesloten. Voor je solliciteert, is het dus verstandig om na te gaan of jouw gewenste sector flexi-jobs effectief toelaat.

Ook meer functies komen in aanmerking

Niet alleen het aantal sectoren groeit, ook het aantal functies waarvoor je een flexi-job kunt uitoefenen wordt uitgebreid. Zo worden vanaf juli 2026 ook verschillende functies binnen de gezondheidszorg toegankelijk voor flexi-jobbers. Uiteraard moet je daarvoor wel beschikken over de juiste diploma's of beroepskwalificaties. Artistieke functies blijven voorlopig uitgesloten van het systeem.

Meer kansen om bij te verdienen

De uitbreiding zorgt ervoor dat je gemakkelijker een flexi-job kunt combineren met je hoofdberoep.

Dat biedt verschillende voordelen:

meer keuze uit vacatures;
meer kansen om een extra inkomen te verdienen;
meer mogelijkheden om werk te vinden dicht bij huis;
extra flexibiliteit om zelf te bepalen wanneer je werkt.

Voor veel werknemers wordt het daardoor eenvoudiger om een flexibele bijverdienste te vinden die past bij hun agenda.

Blijf je voldoen aan de voorwaarden?

De uitbreiding verandert niets aan de basisvoorwaarden om als flexi-jobber te mogen werken. Je moet nog steeds voldoen aan de wettelijke voorwaarden die gelden voor flexi-jobs. Zo moet je onder andere voldoende gewerkt hebben vóór je een flexi-job kunt starten. Ook voor gepensioneerden blijven specifieke regels gelden. Twijfel je of je in aanmerking komt? Informeer dan bij je werkgever, sociaal secretariaat of HR-partner.

Wat betekent dit concreet voor jou?

Ben je al actief als flexi-jobber? Dan verandert er waarschijnlijk weinig aan je huidige situatie. Ben je nog niet gestart, maar overweeg je een flexi-job? Dan krijg je vanaf 1 juli 2026 waarschijnlijk veel meer mogelijkheden om een werkgever te vinden in een sector die bij jou past. Dat maakt het interessanter dan ooit om de vacatures voor flexi-jobs in de gaten te houden.

Conclusie

Vanaf 1 juli 2026 krijgen werknemers veel meer kansen om een flexi-job uit te oefenen. Doordat het systeem wordt uitgebreid naar bijna alle sectoren, wordt het eenvoudiger om een flexibele bijverdienste te vinden.

Hou er wel rekening mee dat sommige sectoren ervoor kunnen kiezen om geen flexi-jobs toe te laten. Controleer daarom altijd of jouw gewenste sector onder de nieuwe regeling valt.

Ben je op zoek naar een flexi-job? Dan is dit het ideale moment om de mogelijkheden te verkennen. Vanaf juli 2026 wordt de keuze groter dan ooit. Heb je hulp nodig tijdens je zoektocht? Wij helpen je heel graag! Neem gerust contact op met een kantoor uit je buurt.

Flexi-jobs vanaf 1 juli 2026: wat verandert er voor jou als werknemer?