Wil je graag bijverdienen naast je hoofdjob of pensioen? Dan is een flexi-job misschien exact wat je zoekt. Het systeem van flexi-jobs biedt een flexibele manier om legaal en voordelig een centje bij te verdienen, zonder extra belastingen. In deze blog lees je wat een flexi-job precies inhoudt, wie ervoor in aanmerking komt en wat de voordelen zijn.
Wat is een flexi-job?
Een flexi-job is een fiscaal voordelige bijverdienste voor mensen die al een hoofdberoep hebben of gepensioneerd zijn. Je werkt op een flexibele basis, meestal in sectoren zoals de horeca, detailhandel, zorg, sport of logistiek. Je betaalt geen sociale bijdragen of belastingen op je flexi-loon, en je bouwt bovendien sociale rechten op. Let op: een flexijob is enkel mogelijk in een beperkt aantal sectoren:
- Bakkerijen en banketbakkerijen (PC 118.03)
- Handel in voedingswaren (PC 119)
- Zelfstandige kleinhandel (PC 201)
- Middelgrote levensmiddelenbedrijven (PSC 202.01)
- Kleinhandel in voedingswaren (PC 202)
- Grote kleinhandelszaken (PC 311)
- Warenhuizen (PC 312)
- Kappers en schoonheidsverzorgers (PC 314)
- Sportsector (PC 223)
- Sector van bioscoopzalen (PSC 303.03)
- Podiumkunsten en muziek (maar geen artistieke functies) (PC 304)
- Zorgsector (PC 330)
- Voedingsindustrie (PC 118)
- Autosector (PC 112)
- Begrafenisondernemingen (PC 320)
- Land- en tuinbouw (PC 132)
- Autorijscholen (PC 200)
- Vastgoedsector (PC 323)
- Verhuissector (PC 140.05)
- Bussen en autocars (PC 140.01)
- Eventsector (verspreid over verschillende PC's)
- Het onderwijs
- De kinderopvang (PC 331)
- De publieke sport- en cultuursector
(*) Het federaal regeerakkoord voorziet in verschillende maatregelen rond flexi-jobs. Hieruit volgt dat flexi-jobs mogelijk zouden worden in alle sectoren, tenzij de bevoegde sector zelf voor een opt-out kiest. Deze maatregel is momenteel nog niet omgezet in wetgeving en dus nog niet van toepassing.
Hoeveel mag je verdienen?
Je wordt als flexi-jobber uitbetaald volgens het minimumloon van de sector waarin je de flexi-job uitoefent. Indien er geen minimumloon bepaald werd ontvang je een loon dat minstens gelijk is aan het gemiddeld gewaarborgd minimum maandinkomen.
Daarnaast betaal je als flexi-jobber geen sociale bijdragen of belastingen én bouw je sociale rechten op. Opgelet: je kan maximaal tot 12.000 euro bruto op jaarbasis onbelast bijverdienen. Ook vakantiegeld, ook wel flexi-vakantiegeld genoemd, zit meteen in je loon inbegrepen.
Hulp nodig in de zoektocht naar een flexi-job?
Glowi Jobs helpt graag! Neem een kijkje tussen onze openstaande flexi-job vacatures of neem vrijblijvend contact met ons op. Samen gaan we op zoek naar de perfecte match!